آگاه: منصوره خاوری، با بیان اینکه سیستم بهداشتی و درمانی کشور با کمبود پرستار مواجه است، اظهار کرد: بررسی‌ها بیانگر این است که میزان دریافتی پرستاران با شرایط و سختی کار آنها منطبق نیست و چنین موضوعی سبب می‌شود که دانش‌آموختگان این رشته برای ورود به چرخه خدمت تمایل چندانی نداشته باشند. شرایط به نحوی است که تعداد داوطلبان آزمون استخدامی از سهمیه تخصیص‌یافته برای دانشگاه‌های علوم‌پزشکی کمتر است و این موضوع را در آزمون استخدامی شهریورماه تجربه کردیم. وی ادامه داد: گاه دلیل موجهی در دسترس نداریم تا یک دانش‌آموخته پرستاری را برای ورود به چرخه خدمت اقناع کنیم. نکته مهم و اساسی این است که در زمینه جذب پرستار باید به تفاوت نسل‌ها توجه کنیم. قبولی در آزمون استخدامی برای نسل من بسیار رضایت‌بخش بود اما قبول در آزمون استخدامی برای جوانان امروز که متقاضی کار هستند، شاید آن معنا و مفهوم را نداشته باشد. برخی از آنها با خود این پرسش «آورده قبولی در آزمون استخدامی و ارائه خدمت به مدت ۳۰ سال چیست؟» را مطرح می‌کنند. خاوری درباره دریافتی پرستاران گفت: دانش‌آموختگان پرستاری و پرستاران، شرایط مشاغل دیگر را می‌بینند که سختی کار کمتری دارند اما دریافتی آنها با پرستاران یکسان است. اگرچه افزایش قابل‌قبول تعرفه‌های پرستاری و دریافتی ساعات اضافه‌کاری را در سال جاری تجربه کردیم اما بازهم دریافتی پرستاران با میزان زحمتی که می‌کشند و ساعات اضافه‌کاری که تجربه می‌کنند، منطبق نیست.   مدیر پرستاری بیمارستان مهدیه درباره چالش‌های کمبود پرستار برای نظام بهداشتی و درمانی کشور اظهار کرد: با توجه به کمبود پرستار، مدیران پرستار برای رفع این موضوع به ناچار پرستاران را به شیفت‌های اجباری وادار می‌کنند. پرستاران همواره پای کار بوده‌اند و این موضوع را در روزهای پاندمی کرونا و جنگ ۱۲روزه تجربه کردیم. به گفته وی، تعداد افرادی که سالانه در رشته پرستاری دانش‌آموخته می‌شوند بسیار زیاد است اما تعداد افرادی که وارد چرخه ارائه خدمت می‌شوند، کمتر است. بیمارستان مهدیه که از مراکز درمانی تابعه دانشگاه علوم‌پزشکی شهید بهشتی است نیز چنین شرایطی دارد؛ به نحوی که حدود یک‌دهم دانش‌آموختگان وارد چرخه خدمت می‌شوند.