آگاه: یوسف رحیمی با اشاره به برگزاری جلسه مشترک سازمان نظام پرستاری با وزیر بهداشت، اظهار کرد: تغییر در تخصیص سهمیه‌های استخدامی آزمون شهریورماه وزارت بهداشت، از خواسته‌های سازمان نظام پرستاری است؛ هرچند که به نظر نمی‌رسد که خواسته‌های این سازمان محقق شود؛ چرا که این آزمون استخدامی وارد فاز اجرایی شده است. در جلسه با وزیر بهداشت نیز مطرح شد که تصمیم گرفته شده مرحله دوم استخدام وزارت بهداشت در دی‌ماه سال جاری انجام شود.
وی درباره احتمال مرحله دوم استخدام‌ها در وزارت بهداشت در نیمه دوم سال جاری گفت: جزییات این موضوع یعنی تعداد و نحوه توزیع نیروی انسانی هنوز مشخص نیست. اگر چه جزییات این موضوع مشخص نیست، اما از وزیر بهداشت درخواست کردیم که با سازمان اداری و استخدامی درباره چگونگی تخصیص نیروهای پرستاری مذاکره کنند؛ به‌نحوی‌که جذب و تخصیص نیروی انسانی بر اساس نیازهای وزارت بهداشت باشد. تخصیص نیروهای انسانی در مرحله دوم جذب نیروی انسانی برای نظام سلامت نباید مطابق الگوی آزمون شهریورماه که سبب نارضایتی شد، باشد. نایب‌رئیس دوم شورای عالی سازمان نظام پرستاری، با بیان اینکه مرحله دوم جذب نیروی انسانی در شرایط مقدماتی قرار دارد، توضیح داد: سازمان اداری و استخدامی پذیرفته است که سهمیه مجدد استخدامی برای وزارت بهداشت در نظر بگیرد. این احتمال وجود دارد که درباره تعداد نیروهای استخدامی و تعداد پرستاران تصمیم‌گیری کرده باشند، اما هنوز اخباری در این زمینه منتشر نشده است. همچنین این احتمال وجود دارد که منابع انسانی وزارت بهداشت درباره نیروهایی که در مرحله دوم جذب می‌شوند، اطلاعات داشته باشد.
شاخص نیروی انسانی موردنیاز در دسترس است
رحیمی با بیان اینکه دانشگاه‌های علوم پزشکی می‌بایست شاخص نیروی انسانی موردنیاز خود را اعلام کنند، گفت: در حال حاضر، شاخص نیروی انسانی موردنیاز دانشگاه‌های علوم پزشکی در دسترس است و به بررسی آن نیاز نداریم. واضح و روشن است که تخصیص پرسنل در استان‌هایی که با مشکلات بیشتری در زمینه نیروی انسانی مواجه هستند، بیشتر باشد و سهمیه کمتری برای استان‌هایی که مشکلات کمتری در این حوزه دارند، در نظر گرفته شود. زیرساخت‌های بررسی نیروی انسانی موردنیاز دانشگاه‌های علوم پزشکی در دسترس است و با چند کلیک به‌راحتی می‌توان به شاخص ضریب نیروی انسانی در هر استان دست یافت.
وضعیت نسبت پرستار به ازای هر تخت بیمارستانی
نایب‌رئیس دوم شورای عالی سازمان نظام پرستاری درباره نسبت پرستار به ازای هر تخت بیمارستانی اظهار کرد: شاخصی که برای نسبت پرستار حرفه‌ای و غیرحرفه‌ای (کمک‌پرستار) به ازای هر تخت بیمارستانی در نظر گرفته شده، ۲.۵ است و نسبت پرستار حرفه‌ای می‌بایست ۱.۸ به ازای هر تخت باشد. این در حالی است که در حال حاضر، نسبت پرستار به ازای هر تخت بیمارستانی در کشور ما ۰.۹ است و به نظر می‌رسد که این رقم کاهش هم یافته است. بررسی آمار و ارقام شاخص نسبت پرستار به تخت بیانگر این است که اگر نسبت پرستار به تخت ۰.۹ باشد، به‌منظور تحقق شاخص ۱.۸ می‌بایست پرستار تازه‌نفس به تعداد پرستاران شاغل کنونی جذب کنیم. وی با بیان اینکه شاخص‌های متعددی برای نسبت پرستار به تخت در سطح جهانی در نظر گفته شده، افزود: شاخص مشترک و یکسانی در همه کشورها وجود ندارد؛ به طور مثال، برخی کشورها عدد چهار را برای نسبت پرستار به ازای هر تخت بیمارستانی در نظر گرفته‌اند. همچنین کشور ترکیه که در منطقه خاورمیانه قرار دارد، عدد دو را برای نسبت پرستار به ازای هر تخت بیمارستانی تعریف کرده است.
رحیمی با بیان اینکه با دو مشکل «نگهداشت نیروی انسانی» و «جذب نیرو» در حوزه پرستاری مواجه هستیم، توضیح داد: این احتمال وجود دارد که نیروی داوطلب استخدام در تهران وجود نداشته باشد. حقوق یک پرستار حدود ۱۶ تا ۱۷ میلیون تومان است و دریافتی او با مزایا به حدود ۲۳ میلیون تومان می‌رسد که به‌هیچ‌وجه پاسخگوی مخارج زندگی در تهران نیست. به‌عبارت‌دیگر می‌توان گفت که جذابیت شغلی ایجاد نشده و این در حالی است که با استفاده از نیروی پرستار مازاد استان‌های اردبیل، کردستان و کرمانشاه می‌توان نیروی موردنیاز تهران را پاسخ داد. معیشت پرستاران می‌بایست به نحوی باشد که نیازهای زندگی آنها را پاسخ دهد. او با بیان اینکه باتوجه‌به شرایط کنونی به جذب سالانه ۱۵ هزار پرستار در کشور نیاز داریم، تصریح کرد: اگر سالانه ۱۵ هزار پرستار جذب کنیم، می‌توانیم شرایط را مدیریت کنیم و مانع از بروز بحران شویم. وضعیت شاخص پرستار به ازای هر تخت بیمارستانی در استان‌های جنوبی کشور مانند خوزستان و بوشهر مناسب نیست و این استان‌ها وضعیت مناسبی ندارند. به‌عنوان‌مثال شاخص پرستار به تخت بیمارستانی در استان سیستان‌وبلوچستان ۰.۴ است.