سازمان اداری و استخدامی کشور
-
لزوم تعیین تکلیف پرونده‌های بلاتکلیف جذب هیات علمی وزارت بهداشت
رئیس مرکز امور هیات علمی وزارت بهداشت با ارائه گزارشی از آخرین وضعیت جذب اعضای هیات علمی بر لزوم تعیین‌تکلیف پرونده‌های بلاتکلیف تاکید کرد.
-
مجلس عملکرد دولت در اجرای برنامه هفتم توسعه را زیر ذره‌بین برد
گزارش پزشکیان درباره اجرای سال اول سند توسعه
مجلس شورای اسلامی در روزهای ۱۹ و ۲۰ آبان‌ماه، در راستای اجرای وظیفه نظارتی خود، گزارش عملکرد دولت در تحقق احکام برنامه هفتم توسعه طی یک سال گذشته را مورد بررسی قرار داد.
-
سیستم استخدام دولتی ایران؛ از قاجار تا قانون مدیریت خدمات کشوری
دولت و مستخدمان دولتی؛ سردرگمی استخدام!
در دوره قاجار که چارچوب دولت به معنای کنونی آن شکل گرفت، استخدام در دستگاه‌های دولتی فاقد هرگونه چارچوب قانونی بود و عمدتا بر پایه روابط خویشاوندی، قبیله‌ای، نفوذ درباری و پرداخت رشوه صورت می‌گرفت. پست‌های اداری به عنوان «سهم ملکی» در اختیار خاندان‌های اشرافی یا افراد متنفذ قرار می‌گرفت و هیچ معیاری برای شایستگی، دانش یا مهارت وجود نداشت. این سیستم که ریشه در سنت دیوان‌سالاری فئودالی داشت، نه تنها کارایی نداشت، بلکه زمینه‌ساز فساد گسترده، نفوذ خارجی و ناکارآمدی اداری شد.
-
گزارش «آگاه» درباره نظارت جامع مجلس پیرو اجرای برنامه هفتم توسعه را بخوانید
نورافکن روی سنجه‌های توسعه‌ای
بهارستان‌نشینان روز گذشته، عملکرد یک‌ساله دولت در اجرای برنامه هفتم توسعه را زیر ذره‌بین بردند. براساس برنامه‌ریزی صورت گرفته هیات‌رئیسه مجلس، این جلسات در روزهای ۱۹ و ۲۰ آبان (دیروز و امروز) برگزار می‌شود و تمامی وزرای دولت، معاون اول رئیس‌جمهور و همچنین رئیس‌جمهور نیز در این جلسات حاضر خواهند شد.
-
از «سیگنال‌های گسسته» تا «منطق سیستمی» بحران در نظام اداری
بررسی گزارش ارزیابی راهبردی کشور «موضوع ماده ۸۳ قانون خدمات کشوری» که در بهار سال ۱۴۰۴ توسط سازمان اداری و استخدامی کشور ارائه شده است نکات قبل تاملی را بیان می‌دارد. پرداختن به شاخص‌های گزارش راهبردی ۱۴۰۴ به‌صورت مجزا، مانند آن است که طبیبی، تب، سرفه و ضعف یک بیمار را بیماری‌های جداگانه بپندارد و برای هر یک، دارویی بی‌ارتباط با دیگری تجویز کند. چنین رویکردی، علت اصلی و مشترک را نادیده می‌گیرد و بیمار را در یک چرخه فرسایشی نگه می‌دارد.
-
گزارش «آگاه» درباره زیرساخت‌های قانونی برای چابک‌سازی دولت را بخوانید
دولت کوچک، بهره‌وری بزرگ!
کوچک‌سازی دولت سال‌هاست به‌عنوان یکی از مهم‌ترین راهبردهای اصلاحات ساختاری در اقتصاد ایران مطرح است؛ اما همچنان بیش از آن‌که در عمل محقق شود، در سطح شعار باقی‌مانده است. بزرگی دولت، حجم بالای هزینه‌های جاری، موازی‌کاری دستگاه‌ها و ناکارآمدی ساختاری ازجمله مسائلی است که اقتصاد کشور را با چالش‌های جدی روبه‌رو کرده و هر ساله بر بار بودجه عمومی می‌افزاید. همین مسئله موجب شده بسیاری از کارشناسان بر این باور باشند که توجه به مقوله کوچک‌سازی دولت نه یک انتخاب بلکه ضرورتی اجتناب‌ناپذیر برای عبور از بحران‌های کنونی است.
-
از شعار تا اجرا چگونه پیش می‌رود؟
وعده پزشکیان برای کوچک‌سازی دولت
در شرایطی که اقتصاد ایران با چالش‌های ساختاری مانند تورم مزمن، کسری بودجه و ناکارآمدی اداری دست‌وپنجه نرم می‌کند، مسعود پزشکیان، رئیس‌جمهور دولت چهاردهم، کوچک‌سازی دولت را به‌عنوان یکی از راهبردهای کلیدی خود معرفی کرده است.
-
ثبت‌نام بیش از ۱۶ هزار نفر برای شرکت در آزمون استخدامی وزارت کار
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از ثبت‌نام ۱۶ هزار و ۲۲۵ داوطلب واجد شرایط برای شرکت در آزمون استخدامی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی خبر داد.
-
از ساماندهی نیروهای شرکتی چه خبر؟
بر اساس آخرین خبرها موضوع ساماندهی نیروهای شرکتی در نشست اخیر دولت مطرح شده و طرح پیشنهادی دولت نیز موردبررسی قرار گرفت و مقرر شده است پس از بررسی و اجماع نظر در کمیسیون مربوطه به نتیجه برسد.
-
مهاجرت هر نخبه ۱.۲ میلیون دلار برای کشور هزینه دارد
قائم‌مقام بنیاد ملی نخبگان، گفت: برآوردهای کارشناسی نشان می‌دهد مهاجرت هر نخبه، حدود ۱.۲ میلیون دلار هزینه برای کشور به همراه دارد.
-
معاون رییس‌جمهور و رییس سازمان اداری و استخدامی کشور در گفت‌وگو با «آگاه»:
تحقق بهره‌وری در گرو تصمیم‌گیری‌های عقلانی است
دکتر علاء الدین رفیع‌زاده، معاون رییس‌جمهور و رییس سازمان اداری و استخدامی کشور در گفت‌وگوی اختصاصی با روزنامه «آگاه» به مناسبت هفته ملی بهره‌وری تاکید کرد: بهره‌وری تنها به کاهش زمان ارائه خدمات محدود نمی‌شود و در این زمینه نیازمند تعریف عملیاتی دقیق و شفاف از مفاهیمی چون بهره‌وری، کارایی و اثربخشی هستیم. وی از تدوین نظام ملی بهره‌وری و اصلاح ساختارهای زائد اداری برای کاهش موازی‌کاری‌ها و افزایش انگیزه کارکنان به‌عنوان یکی از برنامه‌های کلیدی این سازمان یاد کرد و پرداخت حقوق مبتنی بر عملکرد، ساده‌سازی فرآیندها و استفاده از هوش مصنوعی را از دیگر راهبردهای سازمان اداری و استخدامی کشور برای تحقق تحول در نظام اداری کشور دانست.
-
آیا شناورسازی ساعات کاری موثر است؟
دوگانه کار و خانواده برای زنان
توازن میان مسئولیت‌های شغلی و خانوادگی به حفظ سلامت روان مادران کمک می‌کند و موجب تقویت روابط خانوادگی می‌شود که کارشناسان راهکارهایی را در این زمینه پیشنهاد داده‌اند. در دنیای امروز، زنان در کنار مسئولیت‌های خانوادگی، سهم بزرگی در اقتصاد، آموزش، بهداشت و دیگر عرصه‌های اجتماعی بر عهده دارند. بسیاری از زنان نه فقط برای تامین معاش، بلکه برای تحقق توانمندی‌های فردی و نقش‌آفرینی در جامعه، وارد بازار کار شده‌اند.