آگاه: علی فرهادی ضمن اعلام این مطلب ادامه داد: در حال حاضر برنامه‌ریزی‌ها در وزارت آموزش و پرورش برای ساماندهی نیروی انسانی در سال آینده به آزمون استخدامی گره نخورده و شرط احتیاط را در نظر می‌گیریم که برای مهر بتوانیم معلم کافی به اندازه کلاس‌های درسمان داشته باشیم. فرهادی تصریح کرد: اگر آزمون استخدامی محقق شد، بهتر و اگر هم شرایط تحقق آن فراهم نشود، برای مهر سال جاری به نحوی برنامه‌ریزی خواهیم کرد که کمبود نیروی انسانی نداشته باشیم.
سخنگوی وزارت آموزش و پرورش خاطرنشان کرد:‌ اولویت‌های آموزش‌وپرورش در سال جاری حول سه محور اصلی تعریف شده، اجرای کامل برنامه هفتم پیشرفت، پیشبرد سند تحول بنیادین و تحقق برنامه‌های اعلامی وزیر در زمان اخذ رأی اعتماد و در کنار اینها، موضوعاتی مانند مدرسه‌سازی، ارتقای کیفیت آموزش و بهبود فضای آموزشی نیز به‌صورت همزمان دنبال می‌شود و مبنای همه این اقدامات، برنامه‌محوری و اجرای دقیق برنامه‌های عملیاتی سالانه است.
فرهادی افزود:‌ در حوزه استخدام نیز، بر اساس مصوبه شورای عالی انقلاب فرهنگی و قانون برنامه هفتم توسعه، هرگونه جذب نیرو صرفا از طریق آزمون‌های استخدامی و با اخذ مجوزهای قانونی امکان‌پذیر است و خارج از این چارچوب تصمیم‌گیری مستقلی وجود ندارد؛ با این حال، اگر در سطح کلان برای نیروهای قراردادی و شرکتی تصمیمی اتخاذ شود، آموزش‌وپرورش نیز مشمول آن خواهد شد. وی ادامه داد: در مجموع، رویکرد وزارت آموزش‌وپرورش در سال‌های اخیر بر حرکت بر مدار برنامه‌های مدون، دارای شناسنامه رسمی و قابل ارزیابی استوار شده و همین رویکرد، زمینه‌ساز بخشی از تحولات اخیر در این وزارتخانه بوده است.
سخنگوی وزارت آموزش و پرورش گفت: در مورد دانشجو معلمان مقرری ماه اول، تمام مستخدمین دولت که صندوق بازنشستگی آنها کشوری است هرگونه افزایش حکم کارگزینی دارند، به موجب قانون تفاوت افزایش آن در ماه اول به صندوق بازنشستگی کشوری واریز می‌شود، این واریزی با عنوان مقرری ماه اول اطلاق می‌شود و قانون است و خارج از اختیارات همه دستگاه‌های دولتی است و جزو قوانین موضوعه صندوق بازنشستگی کشوری و مسائل مالی آن صندوق است. وی اضافه کرد: هر همکار، معلم یا هر فردی که حکم استخدام دولتی دارد و صندوق بازنشستگی کشوری است، افزایش حقوقش به هر جهت ماه اول به حساب صندوق کشوری واریز می‌شود.